Las Pruebas de selección

A nivel general podemos distinguir 3 tipos de pruebas de selección:

• Las pruebas profesionales que tienen como objetivo “evaluar los conocimientos propios o complementarios de una profesión”.
  Dichas pruebas pueden ser prácticas (utilización de programas informáticos, manejo de máquinas, pruebas físicas, habilidades manuales, pruebas de observación, de coordinación, de resolución de problemas técnicos, etc.) y/o teóricas, orales o escritas (exámenes, cuestionarios técnicos, ejercicios de simulación…).

• Las pruebas psicotécnicas que tienen como objetivo “evaluar el potencial profesional y personal de un candidat@” a través de diferentes pruebas. Dichas pruebas suelen tener establecido unos tiempos determinados, desde unos pocos minutos por prueba hasta varias horas por sesión, y miden, entre otros factores, la capacidad intelectual en general, el razonamiento verbal y numérico, la memoria, la concentración, la capacidad sensorial, espacial o mecánica, el razonamiento abstracto, el carácter, la forma de ser, el autocontrol, la autonomía, la capacidad de organización, etc.
  Al igual que las pruebas profesionales, estas pruebas pueden ser prácticas (mecánicas, sensoriales, organizativas…) y/o teóricas (cuestionarios técnicos, de motivación, de personalidad…).

  

  • ALGUNOS CONSEJOS
    Si no has realizado pruebas psicotécnicas, conviene que primero te familiarices con ellas y te entrenes en su realización.
    Es muy importante entender las instrucciones antes de empezar a realizar las pruebas. En caso de duda, pregunta y comprueba que lo que has entendido es correcto.
    Contesta primero las preguntas con respuesta segura y después las dudosas. No te atasques en ninguna pregunta, el tiempo corre en tu contra.
    Intenta ser lo más rápid@ posible: en las pruebas se valora tanto la calidad como la cantidad.

• Las dinámicas de grupo, modalidad de selección que tiene como objetivo “evaluar el comportamiento de un candidat@ dentro de un grupo”. En el grupo se habla de un tema específico o se plantea la resolución de un problema durante un tiempo determinado y el tema de conversación puede ser sugerido por el Seleccionador/a o por cualquiera de l@s participantes.
  Esta es una técnica que se aplica, sobre todo, en aquellos trabajos que implican relaciones personales o cuando el volumen de la oferta de empleo es grande. Lo que se evalúa en estas dinámicas son los comportamientos, tanto verbales como no verbales, las habilidades de comunicación, la naturalidad, la empatía, la capacidad de coordinar equipos de trabajo o de trabajar en grupo, la sociabilidad, la educación, la capacidad de liderazgo, etc. Y por esto mismo, no tenéis que molestaros en demostrar que sois los más expertos en la materia.

• • ALGUNOS CONSEJOS
    Actúa con naturalidad, como si se tratara de una reunión de amig@s.
    No hagas juicios de valor sobre lo que opinan tus compañer@s de grupo, ni con gestos ni con palabras: todas las opiniones son respetables.
    Escucha al resto de participantes y no interpretes a tu manera sus opiniones. En caso de duda, verifica que les has comprendido y resalta aquellos aspectos con los que estás de acuerdo.
    Comunica tus opiniones con sencillez y claridad. Deben comprender, también, tus reflexiones; pero, por favor, NO DISCUTAS.
    No monopolices el debate ni te quedes callad@.
    Utiliza un tono de voz agradable, crearás un ambiente más relajado.
    Si en algún momento hay tensión en el grupo, permítete hacer alguna broma y centrar el tema; también ayudará a relajar el ambiente.

Practica con diversos TEST

Índice de enlaces web donde puedes practicar con diversos Test y conocer algunas competencias o capacidades que puedes utilizar como marketing personal en tu búsqueda de empleo.

• IQ Test: Test de inteligencia en base a secuencias lógicas. Test albergado en la página de Vicent Castellar.
• Test PERSONALIDAD: Test que permite hacer una valoración de 16 factores de personalidad. Test albergado en la web Psicología online.
• Test PERSONALIDAD: El test Myers-Briggs, también llamado MBTI, define 16 tipos de personalidad y permite establecer, a través de la valoración de cuatro preferencias (socialización, captación de información, toma de decisiones y organización de la vida), qué tipo de personalidad te define.
• Test OCUPABILIDAD: Conoce los factores psicosociales de Ocupabilidad que están presentes en tu proceso de búsqueda de empleo. Test desarrollado por Fundación ICH.
• Test en PSICOACTIVA: En esta web podrás practicar diversos test gratuitos: psicotécnicos, de capacidades y de personalidad y carácter.
• Test PSICOTÉCNICOS: En esta web podrás practicar diversos test gratuitos de memoria visual, razonamiento verbal, de figuras,… para preparar Oposiciones o procesos de selección.