Bidasoa activa imparte un curso para capacitar a las personas para detectar situaciones de desigualdad y trabajar en su erradicación
Bidasoa activa imparte un curso para capacitar a las personas para detectar situaciones de desigualdad y trabajar en su erradicación
- El proyecto “Berdintasuna Lantzen” se compone de un itinerario formativo cualificante a través de un Certificado de Profesionalidad de nivel 3
- Participan 13 mujeres desempleadas mayoritariamente de la Comarca del Bidasoa
Los Ayuntamientos de Irun y Hondarribia, a través de Bidasoa activa han puesto en marcha el proyecto “Berdintasuna Lantzen” que consta de un itinerario formativo cuyo objetivo es capacitar a las personas participantes para detectar situaciones de desigualdad, visibilizándolas ante el conjunto de la sociedad, trabajando en su prevención y erradicación en colaboración con las instituciones y los agentes sociales, y potenciando la participación ciudadana de las mujeres, así como la articulación de procesos comunitarios enfocados hacia su empoderamiento.
El proyecto se compone de un itinerario formativo cualificante a través de un Certificado de Profesionalidad de nivel 3 “Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (SSCE0212)”, un acompañamiento personalizado de cada participante y una puesta en valor de lo aprendido a través de un proceso de prácticas de formación no laborales de 120 horas. Asimismo, se ha completado el proyecto con un taller de desarrollo de competencias “Soft skills” en el que se ha trabajado la identificación, puesta en valor y entrenamiento en las competencias transversales vinculadas a la empleabilidad y al marco de trabajo de la promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La formación se desarrolla en jornada de tardes y participan 13 mujeres desempleadas, mayoritariamente de la comarca, que finalizarán su itinerario en el mes de Septiembre de 2024.
“Es importante reconocer que si queremos un futuro de igualdad de condiciones entre mujeres y hombres en un mismo espacio empresarial, político o educativo, es necesario que desde nuestra actividad como agentes de desarrollo reforcemos el trabajo realizado y promovamos la figura del agente de igualdad, tanto en el ámbito social como laboral”, ha señalado Miguel Ángel Páez, presidente de Bidasoa activa.
Por su parte, Estitxu Urtizberea, vicepresidenta de Bidasoa activa ha añadido que “A pesar de la puesta en marcha de políticas y la adopción de medidas en materia social, cultural y laboral para conseguir la igualdad de mujeres y hombres, la desigualdad entre sexos sigue siendo evidente. Por ello, hemos puesto en marcha el proyecto “Berdintasuna Lantzen” para aprender a identificar a las personas en situaciones de desigualdad y conocer herramientas para prevenirlas “.
Este proyecto está financiado por Lanbide – Servicio Vasco de Empleo en el marco de la convocatoria de ayudas para el desarrollo de proyectos singulares de inserción e innovación socio-laboral para personas trabajadoras ocupadas y desempleadas con dificultades de acceso al empleo o mantenimiento del mismo.
