Cómo acceder al EMPLEO PRIVADO

Cómo acceder al EMPLEO PRIVADO.

LOS ANUNCIOS

Una parte importante de las ofertas de empleo se anuncian en diferentes medios de comunicación. Esta fórmula de difusión la utilizan tanto las Administraciones Públicas como las Empresas Privadas, bien directamente o a través de Consultoras u otras entidades que funcionan como intermediarios. A través de los anuncios puedes localizar:

Ofertas de Empleo Público y Privado.
Becas de Investigación, de Formación o Prácticas.
Y bolsas de Trabajo Públicas y Privadas.

Sin embargo, y desgraciadamente, no todos los anuncios que aparecen en los medios de comunicación son reales o de incorporación inmediata. En algunos casos, la oferta de empleo sólo pretende crear o ampliar una base de datos de potenciales trabajadores/as o de potenciales clientes. En otros casos, a la empresa le interesa potenciar su imagen o sondear el mercado para determinados puestos de trabajo. Y, en otros, son posibles engaños que no causan grandes pérdidas, pero sí una gran impotencia y desolación al descubrir que se han aprovechado de nosotros/as.

Dónde localizar ofertas:

Prensa diaria.
Prensa de distribución gratuita.
Revistas y Prensa especializada o de sectores afines a tu profesión.
Programas de Radio y Televisión.
Teletexto.
Internet.
Escaparates de Comercios.
En las propias empresas solicitantes.
Paneles informativos de Centros Oficiales (LANBIDE, IVAP, Universidad, Ayuntamientos, Servicios de Orientación…).

Algunos consejos:

Si te interesa realmente el puesto de trabajo que se oferta y no cumples todos los requisitos que se solicitan, no desistas; aunque las empresas siempre quieren a los/as mejores profesionales, a menudo no están disponibles.
Si no te has enterado a tiempo de la oferta y el anuncio especifica un teléfono o una dirección (que no sea un Apartado de Correos), inténtalo. No pierdes nada. Es posible que la selección no haya finalizado y admitan nuevos candidatos/as.
Si tienes la posibilidad de consultar ofertas de empleo de temporadas o meses anteriores, y en dichas ofertas se especifica el nombre de la empresa o un teléfono o dirección de contacto, presenta tu candidatura; es posible que la plaza ofertada en su día haya quedado vacante o quieran cambiar de profesional a la finalización del contrato. ANTICIPATE, existen empresas que ofertan empleo en temporadas concretas.
Si tienes dudas de que la oferta sea seria, interésate por ella, pero no aportes datos que se puedan utilizar para otros fines, y solicita más información.

EL EMPLEO OCULTO

Las ofertas de empleo que se anuncian en los medios de comunicación, aun siendo significativas, sólo suponen una parte del empleo. Un alto porcentaje de puestos de trabajo, por diversos motivos, no salen a la luz pública. Esto es lo que se llama el empleo oculto. Y en este mercado oculto también tienes que moverte, estableciendo una Red de contactos.

Red de contactos

Es un método eficaz para buscar trabajo. Las relaciones personales siguen siendo, hoy en día, la principal fuente de acceso al empleo. Los enchufes te facilitan un empleo directo y los contactos te permiten acceder a mayores o mejores propuestas de trabajo.
Establecer una red de contactos es relativamente sencillo. Lo más indicado es confeccionar una lista en la que incluyas el mayor número de personas conocidas, aunque no estén relacionadas de forma directa con el trabajo que te interesa (familiares, amigos/as, profesores, compañeros/as de estudios, vecinos/as, etc.) y no tengas miedo al rechazo. Habla con ellos/as, cuéntales lo que estás haciendo, coméntales que buscas trabajo y el tipo de empleo que te interesa. Estas personas, en otros círculos de relación, pueden hacer que tu ámbito de influencia se amplíe de forma considerable.
Confecciona también una lista de Empresas con las que te interesaría contactar y presenta tu candidatura: bien telefónicamente, enviando tu CV por correo ordinario o e-mail, visitándolas personalmente o visitando sus Webs para comprobar si tienen formularios de empleo. No te olvides de incluir en dicha lista aquellos Organismos, Instituciones o Empresas intermediarias que gestionan empleos.

LOS INTERMEDIARIOS

Agencias de colocación: son “entidades sin ánimo de lucro, autorizadas por el Ministerio de Trabajo, que actúan como agencias intermediarias en el mercado de trabajo, gestionando ofertas de empleo”. Es decir, reciben ofertas de las empresas y envían a los candidatos/as que se ajustan a los requisitos solicitados.
Se definen como entidades sin ánimo de lucro porque su objetivo no es ganar dinero; no obstante, sí pueden cobrar por los gastos ocasionados (en algunas sólo a la empresa y en otras a la empresa y a los/as demandantes de empleo), aunque la mayoría de las agencias, por su carácter social o público, son gratuitas.
La mayoría de las Agencias de Colocación dirigen sus servicios hacia colectivos específicos (inmigrantes, personas desfavorecidas o discapacitadas), profesionales titulados/as (ingenieros/as, físicos/as, graduados sociales…) o actividades específicas (informática, sector naval…).

Listado de Agencias de Colocación.

Empresas de Trabajo Temporal: también llamadas ETT, son ” empresas con ánimo de lucro, autorizadas por el Ministerio de Trabajo, cuya actividad consiste en poner a disposición de otras empresas (llamadas usuarias), y con carácter temporal, trabajadores/as contratados por ella (llamados trabajadores/as en misión)”.

La ETT no puede cobrar al trabajador/a cantidad alguna en concepto de selección, formación o contratación.
Para inscribirte en una ETT basta con que lleves tu CV y una o dos fotografías, y/o rellenes una solicitud de empleo. En algunos casos te podrán hacer una entrevista y/o pasar una serie de pruebas escritas, orales o manuales. Lo más práctico, siempre, es llamar primero por teléfono, preguntar qué documentos tienes que llevar, cuando puedes ir y a qué dirección.

Características especiales
Existen dos tipos de trabajadores/as:

Los empleados/as de estructura, que son las personas que trabajan para la ETT.
Los trabajadores/as en misión, que son las personas que desarrollan su actividad en la empresa usuaria.

La relación contractual se puede establecer con carácter indefinido o temporal y el Convenio Colectivo que se aplica es, a los primeros/as el convenio de ETT y a los segundos/as el convenio en el que se inscribe la empresa usuaria.
La ETT contrata al trabajador/a, le paga la nómina correspondiente y factura a la empresa usuaria una cantidad que está compuesta por el sueldo del trabajador/a mas un plus en concepto de selección y gestión administrativa.
La ETT no pueden realizar Contratos para la Formación con los trabajadores/as en misión y sólo pueden ser utilizadas en los siguientes supuestos:

Sustitución temporal de un empleado/a con derecho a reserva del puesto de trabajo (enfermedad, vacaciones y excedencia), hasta que se reincorpore.
Incremento de actividad o acumulación de tareas, hasta un máximo de 6 meses.
Realización de obra o servicio determinado, hasta que finalice la obra o servicio que ha motivado la contratación.
Para cubrir de forma temporal un puesto permanente, mientras se produce un proceso de selección o promoción en la empresa usuaria, hasta un máximo de 3 meses.

No se pueden utilizar las ETT para cubrir sustituciones en caso de huelgas, algunos despidos, realización de trabajos especialmente peligrosos para la salud y la seguridad, ni para cederlos a otras ETT.
Si al finalizar el plazo de puesta a disposición, el trabajador/a continua prestando servicios en la empresa usuaria, se le considerará vinculado/a a ella por un contrato indefinido.

Listado de empresas

ANANDA
Azpeitia, 7 Donostia
Teléfono: 943-463046
Dirección web: www.ananda.es/
RANDSTAD
Biriatu, 1-Bajo Irún
Teléfono: 943-660200
Dirección web: www.randstad.es
ZITAP
Paseo de Colón, 36-1º Irún
Teléfono: 943-614418
DENBOLAN
Idiaquez, 13 Donostia
Teléfono: 943-440842
ADECCO
Fuenterrabía, 20-1º Donostia
Teléfono: 943-474059
Dirección web: www.adecco.es
WORKERS CONSULTING
Prim, 14 Donostia
Teléfono: 943-463953
BICOLAN
Paseo de Colón, 1 Donostia
Teléfono: 943-292918
Dirección web: www.bicolan.com
UNIQUE
Loyola, 13-1ºDcha A Donostia
Teléfono: 943-440818
MANPOWER
Paseo Fueros, 4-1ª Donostia
Teléfono: 943-423988
Dirección web: www.manpower.es
FLEXIPLAN
Iztueta, 7 Donostia
Teléfono: 943-284422
Dirección web: www.flexiplan.es
FORSEL GRUPO NORTE
Camino, 5-1ºC Donostia
Teléfono: 943-425103
Dirección web: www.grupo.norte.com

Empresas de Selección de Personal: son “empresas con ánimo de lucro, especializadas en organizar y realizar la selección de determinados niveles profesionales, especialmente, personal técnico y directivo”. Su especialización en Recursos Humanos, el nivel profesional de los puestos de trabajo que selecciona y la estabilidad laboral que, a priori, confiere a los/as profesionales seleccionados, diferencian a estas empresas del resto de Intermediarios.

Características especiales
Sólo cobran a la empresa cliente.
Suelen realizar procesos de selección completos, es decir, desde la definición del perfil profesional del puesto de trabajo hasta la entrevista personal, pasando por recepción y preselección de candidaturas, pruebas psicotécnicas, pruebas profesionales y/o dinámicas de grupo.
Las diversas fases del proceso de selección suelen ser eliminatorias. Al finalizar este proceso, quedan seleccionadas las candidaturas que mejor se adecuan a los requerimientos de la empresa cliente (no suelen ser más de 3 ó 4 personas) . Estos candidatos/as son enviados, finalmente, a la empresa cliente, que es quien decide, negocia y ejecuta la contratación.
Publican algunas de sus ofertas de empleo en la prensa dominical y todas en Internet. También en la web podrás insertar tu CV.

Listado de empresas

ZITAP
Paseo Zarategi, 31 (Villa Umaran)
20013 DONOSTIA
Teléfono: 943-327822
OTEIC
Parque Empresarial ZUATZU, Edificio Igueldo Pl.1ª
20018 DONOSTIA
Teléfono: 943-316869
Dirección web: www.oteic.com
TEA CEGOS
Gran Vía, 15-2º Dcha
48001 BILBAO
Teléfono: 944-447750
Dirección web: www.cybersearch.com
MONTANER & ASOCIADOS
Adriano VI, 14-1º Izda
01008 VITORIA
Teléfono: 945-130828
Dirección web: www.montaner.com
HUMAN
Calle Zuatzu, 3-1º Local 9
20018 DONOSTIA
Teléfono: 943-273988
Dirección web: www.human.es
LKS Selección y Formación
Edificio Industrialdea
20240 ORDIZIA
Teléfono: 943-160314
Dirección web: www.lks.es
SELECCIÓN & FORMACION
Gran Vía, 15-1º Dcha
48001 BILBAO
Teléfono: 944-169833
Dirección web: www.seleccionformacion.com
AIN Asociación de la Industria Navarra
San Cosme y San Damián, s/n
31191 CORDOVILLA – PAMPLONA
Teléfono: 948-421101
Dirección web: www.ain.es
LARREA
Avda. de Madrid, 13-2ºA
20011 DONOSTIA
Teléfono: 943-464334
TRAINER Asesores
Polígono Azitain, 3K
20600 EIBAR
Teléfono: 943-208325
CAMPO & OCHANDIANO
Ercilla, 18-1º Dcha
48009 BILBAO
Teléfono: 944-356580
Dirección web: www.campo-ochandiano.com

LANBIDE, Servicio Público de Empleo: es un servicio público, voluntario y gratuito que tiene como misión facilitar la inserción laboral de las personas desempleadas a través de políticas activas de empleo. Dispone de una red de oficinas comarcales donde puedes obtener, de forma gratuita, los siguientes servicios:

Inscripción como demandante de empleo o, si te encuentras trabajando con contrato, como demandante de mejora de empleo.
Cursos de Formación Ocupacional.
Orientación Profesional.
Información sobre medidas de Fomento del Empleo (autoempleo, sociedades laborales, modalidades de contratación, etc).
Información sobre medidas de Migración Interior (personas desempleadas que aceptan ofertas de empleo fuera de su localidad y dentro del territorio nacional).
Red de Servicios Europeos de Empleo, EURES (oferta de puestos de trabajo procedentes de los otros países de la Unión Europea, así como su tramitación).

Y se apoya en una red de centros colaboradores que funcionan como puntos de información: una red compuesta por Centros de FP, Colegios Profesionales, Ayuntamientos, Agencias de Desarrollo, Asociaciones y otras entidades próximas a las empresas.

Solicitud de empleo
Cualquier persona en situación de desempleo o activa, puede solicitar su inscripción como demandante de empleo. El primer contacto con LANBIDE se puede realizar de tres maneras:

Llamando al teléfono 901-222901.
Acudiendo a una oficina.
A través de Internet, www.lanbide.net.

En este primer contacto, realizarás una entrevista en la que te ayudarán a rellenar una solicitud de empleo (datos personales, formativos, profesionales, disponibilidad para el empleo, trabajos preferentes,…etc). Posteriormente te entregarán el DARDE (Documento de alta y renovación de la demanda), un documento que acredita que te has inscrito en la oficina de empleo, o que has renovado tu demanda, y que contiene la fecha de la próxima renovación.

Requisitos

Nacionalidad española, de un país miembro de la UE o de Islandia, Noruega o Liechtenstein, así como el/la cónyuge o hijo/a menor de 21 años o mayor de esta edad a su cargo.
Estar en edad laboral: más de 16 años.
No estar imposibilitado/a para el trabajo.

Al efectuar la solicitud de trabajo deberás indicar tu formación (títulos académicos y cursos de formación), tu experiencia profesional, los puestos de trabajo que solicitas, tu disponibilidad (jornada de trabajo, horarios, comarcas donde estarías dispuesto/a a desplazarte…) y otros datos complementarios (datos personales, carnet de conducir, vehículo, títulos profesionales, minusvalías reconocidas, etc.). Todos los datos que incluyas en tu solicitud deberán estar debidamente justificados, bien con documentos originales o con fotocopias.
Es muy importante que los puestos de trabajo que solicites se adecuen a tus características y a tu disponibilidad y, sobre todo, asegúrate que en dicha oficina reciben ofertas de los empleos que te interesan.
Las personas de nacionalidad no española, mencionadas en el punto 1, deberán aportar su Número de Identificación de Extranjeros, NIE. Este número se tramita en las oficinas de la Policía Nacional. No es exigible a estos ciudadanos/as comunitarios la obtención previa de una tarjeta de residencia.

Normas a observar
Si has solicitado empleo en el LANBIDE, deberás seguir unas normas básicas mínimas:

Renueva periódicamente tu demanda en las fechas que te indica tu documento DARDE. Aprovecha estas ocasiones para actualizar tu solicitud, aportando datos nuevos que no estén recogidos en tu ficha.
Preséntate en la oficina cuando seas citado/a.
Si te envían a una oferta de empleo, preséntate y comunica tu colocación o el resultado de la entrevista con la empresa.
Si finalizas un contrato, aunque sea de pocos días, comunícalo en tu oficina; renueva tu demanda e infórmate si tienes derecho a percibir la prestación o el subsidio por desempleo.

Otros intermediarios: la mayoría de las Academias y Centros de Formación, tanto Públicos como Privados, ofertan entre sus servicios lo que denominan Bolsa de Trabajo. Y las empresas, a la hora de cubrir sus necesidades de personal, también cuentan con ellas para seleccionar trabajadores/as.

Estas bolsas de trabajo están compuestas por los alumnos propios de cada centro que, tras finalizar sus estudios, pasan a una ” base de datos de potenciales trabajadores/as “. Las ofertas de empleo que gestionan, suelen tener relación con las especialidades formativas que imparten.

Recuerda
Si has estudiado o realizado algún curso o programa formativo en una Academia o Centro de Formación que oferta este servicio, no pierdas el contacto y actualiza tu CV cada cierto tiempo.

PRÁCTICAS

La realización de prácticas de formación es otra fórmula que utilizan las empresas para cubrir sus necesidades de personal. Las podemos definir como “períodos de tiempo de trabajo no remunerado, que posibilitan a las personas que las realizan, la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos durante su formación y, a los responsables de las empresas, valorar nuestra capacidad para desarrollar el oficio, nuestro carácter o forma de ser, nuestra actitud ante el trabajo y la adecuación con sus trabajadores/as”. En este sentido, y salvando las distancias, puesto que no es un contrato de trabajo, podríamos compararlas con los períodos de prueba que en ellos se establecen.
Además, las prácticas nos permiten vivir la empresa desde dentro: conocer los ritmos de trabajo, las competencias del puesto, el perfil de sus trabajadores/as, los métodos de organización, las formas de liderazgo, etc.
Por otra parte, la eficacia de las prácticas como vehículo hacia el empleo, depende de dos cuestiones que han de interactuar en el tiempo:

Que demuestres que eres una persona válida para la empresa.
Que la empresa donde realizas las prácticas tenga necesidad de contratar personal, a corto o a medio plazo.

Qué personas realizan prácticas
Las prácticas se suelen realizar como complemento de procesos formativos, bien al finalizar programas de Iniciación Profesional y cursos de Formación Ocupacional, o bien durante los últimos años de la Formación Reglada (Profesional o Universitaria).
En el primero de los casos, las prácticas no son obligatorias y es el Centro que imparte la formación quien decide, en función de los recursos propios, de los resultados del curso y/o de las empresas disponibles, las personas que realizarán el período de prácticas: todas, algunas o ninguna.
En el segundo de los casos, las prácticas son obligatorias en algunos tipos de enseñanza, por ejemplo, en los Ciclos de Grado Medio y Superior de la nueva Formación Profesional.
En todos los casos, los períodos de prácticas están regulados por el Gobierno Vasco a través de un Convenio, que autoriza al Centro solicitante la realización de las prácticas para sus alumnos.