El Currículum Vitae

Un currículum es “un resumen ordenado de los conocimientos, competencias y/o saber hacer de un/a aspirante que presenta su candidatura a un puesto de trabajo”. Su objetivo: conseguir incorporarse a un proceso de selección o conseguir una entrevista de trabajo. Si lo consigues, tu currículum será bueno. Si no lo consigues, tendrás que revisar su diseño y/o contenido y analizar, con ayuda de algún Orientador/a, las posibles causas.

Recuerda
EL MEJOR CURRÍCULUM ES AQUEL QUE CONSIGUE SU OBJETIVO

CARACTERÍSTICAS

Adaptado al puesto de trabajo.
- UN CURRÍCULUM = UN TRABAJO.
Adaptado a la empresa que nos dirigimos.
- UN CURRÍCULUM = UNA EMPRESA.

CLARO
La persona que lo valore tiene que entender lo que le quieres decir. Ten en cuenta que ella no lo ha hecho y puede que no interprete tus palabras como tú lo haces.

CONCRETO
No olvides la información más importante. Piensa en las características de ese trabajo al que te vas a presentar y muestra lo que sabes hacer y cómo te vas a comportar. Ten en cuenta que la persona que lo valore quiere saber si le vas a resolver su necesidad de personal.

POSITIVO
Muestra siempre el aspecto más favorable de tu formación, de tu experiencia y/o de tu persona. No mientas, pero tampoco digas toda la verdad, sobre todo, si ciertos datos pueden eliminar tu candidatura: Omitir no es mentir.

MOTIVADOR
La persona que lo valore tiene que sentir ganas de entrevistarte.

ESTRUCTURADO
Distribuye la información ordenadamente, por bloques (datos personales, formación, experiencia…).

TIPOS DE CURRÍCULUM
Existen, básicamente, tres tipos de CV:

El Currículum Cronológico
- Este tipo de CV narra los acontecimientos en el orden en que se han ido produciendo. Organiza la información basándose en su cronología, es decir, pone énfasis en las fechas. Esta cronología se puede organizar en orden ascendente (desde los primeros acontecimientos hasta los últimos) o en orden descendente (desde los últimos hasta los primeros).
  - Ventajas
    Es un modelo claro y bien estructurado.
    Permite ver la evolución de la persona.
  - Inconvenientes
    Algunas experiencias son poco relevantes.
    La persona que lo lea puede interpretar negativamente algunas informaciones (épocas de falta de actividad, formación no terminada, repetición de cursos, demasiadas experiencias diferentes…).
  - APLICACIONES
    Es aconsejable cuando la experiencia ha sido continuada y la progresión profesional ascendente.
    Ejemplo 1
El Currículum Funcional
- En este tipo de CV se prescinde del aspecto tiempo y la información se organiza en función de contenidos, bien directamente relacionados con el puesto de trabajo al que se quiere acceder o por bloques funcionales.
  - Ventajas
    Las lagunas pasan desapercibidas.
    Expones tus competencias, lo que sabes hacer (lo puedes organizar por tareas, funciones, responsabilidades o áreas profesionales).
  - Inconvenientes
    La persona que lo lea tendrá dificultad para organizar la información.
    Si has finalizado tu formación recientemente, puede eliminar la opción del Contrato de Prácticas.
  - APLICACIONES
    Es aconsejable, sobre todo, cuando hay períodos de inactividad, formación no terminada, repetición de cursos o experiencias diversas.
    Ejemplo 2
    Ejemplo 3
    Ejemplo 4
    Ejemplo 5
El Currículum Mixto
- En este tipo de CV también se le da importancia a los contenidos (información relevante de formación, experiencia y habilidades que se poseen) relacionados con el puesto de trabajo al que se quiere acceder, pero no prescinde del aspecto tiempo, lo deja en segundo plano.
  - Ventajas
    Las lagunas pueden pasar desapercibidas.
    Expones tus competencias, lo que sabes hacer (lo puedes organizar por conocimientos, tareas, funciones, responsabilidades o áreas profesionales).
    Puedes adaptar tus competencias a los diversos puestos de trabajo que estás buscando.
  - Inconvenientes
    Es más costoso y complicado organizar la búsqueda de empleo.
  - APLICACIONES
    Es aconsejable, sobre todo, cuando has finalizado tus estudios o estás a punto de terminarlos, cuando posees experiencias poco relevantes o muchas experiencias diversas y cuando te interesa resaltar sólo algunas competencias.
    Ejemplo 6
    Ejemplo 7
    Ejemplo 8
    Ejemplo 9
    Ejemplo 10

ALGUNOS CONSEJOS
Recuerda que el CV no sirve para conseguir un puesto de trabajo. Sólo sirve para conseguir una entrevista o incorporarse a un proceso de selección. Por ello, antes de incluir cualquier dato, pregúntate: ¿Me beneficia o me puede perjudicar?. Ante la duda, mejor abstenerse: el CV también se usa para descartar las candidaturas que no coinciden con las necesidades de la empresa o los deseos del empresari@.

MÁS IMPORTANTE QUE TENER MUCHOS ACIERTOS
ES NO COMETER ERRORES

ACIERTOS

Ser breve y utilizar, a ser posible, una sola página. En casos excepcionales, utiliza dos folios escritos por una cara y numera las páginas (repite el nombre y los apellidos en la segunda por si éstas se separan).
Adaptar el CV al puesto de trabajo al que deseas optar.
Destacar con mayúsculas, bordes, subrayados, negritas, cursivas, colores.., lo más interesante para ese puesto de trabajo, pero sin abusar. Cuando se destaca todo, no se destaca nada.
Darle un tono positivo y mostrar tus aspectos más favorables y tus ganas de trabajar.
Darle importancia a los conocimientos y a lo que sabes hacer, no a los cursos y seminarios que hayas podido realizar.
Si tienes una experiencia importante, puedes poner ésta antes que la formación.
Organizar el CV por apartados, con los bloques señalados y separados entre sí, para que resulte de fácil lectura.
Emplear expresiones de acción que demuestren los logros de tu trayectoria profesional (crear, mejorar, activar, motivar…).
El CV es personal e intransferible, hazlo tú mism@.

ERRORES

Enviar un CV de más de dos páginas.
Escribir en un solo folio por delante y por detrás.
Dar impresión de suciedad: fotocopias mal hechas, tachones.
Rellenar el CV con contenidos sin interés.
Utilizar siglas: Máster MIC en la ETSII de la UPM (Máster en Ingeniería de Calidad en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de la Universidad Politécnica de Madrid).
No dar importancia a las prácticas en empresa, los trabajos de investigación o de campo desarrollados durante los estudios o los proyectos Fin de Carrera.
Evidenciar repeticiones de curso en la formación, espacios de inactividad formativa o laboral o trayectoria profesional en muchas empresas. La persona que lo lea podrá interpretarlos negativamente: mal estudiante, salud débil, condena penal, trabajador/a conflictiv@, etc.
Acreditar un exceso de formación para el puesto al que optas: la empresa puede pensar que no le vas a ser fiel y que te marcharás a la primera oportunidad.

La decisión de qué modelo utilizar, tómala en función de tu evolución profesional y la aplicación que le quieras dar.

OTROS CONSEJOS
Si tienes estudios medios o superiores, no hace falta que pongas todo, EGB, BUP… salvo que dicha formación tenga alguna característica particular (enseñanza en Euskera u otro idioma) , sean estudios diferentes o complementarios (FP 2 Electrónica e Ingeniería Técnica Electrónica).
Escribe a mano y/o envía documentación acreditativa sólo si así te piden expresamente.
Utiliza frases cortas y evita los verbos: mejor un estilo impersonal (Euskera, lengua materna, FP 2 Administrativo, Irún 1.998).
Si tienes que enviar una fotografía, procura que sea de calidad y, sobre todo, favorecedora y que te guste.
No menciones lo que deseas percibir como salario. Si te lo piden, puedes mencionar “a partir de X euros”, añadiendo seguidamente que podría negociarse durante la entrevista.
Si en tu trabajo tienes que ser creativ@ y original, demuéstralo en tu CV.
Si has presentado tu candidatura a una empresa que no ha ofertado un puesto de trabajo, pon fecha a tu CV.
Si utilizas diferentes modelos de CV, controla qué CV envías a cada oferta y/o a cada empresa, no vaya a pasar que te presentes a una entrevista con el CV equivocado.

OTROS MODELOS DE CV
Modelocurriculum.net Otras plantillas
Ejemplos en Inglés
El CV europeo EUROPASS

Si tienes intención de buscar empleo o de realizar una experiencia laboral en el extranjero, será muy importante para ti poder presentar tu Currículum a través de este modelo estándar, te ayudará a presentar capacidades y competencias personales de manera sencilla y fácilmente comprensible y a desplazarte profesionalmente por toda la Unión Europea.
El CV Europass sustituye al CV Europeo creado en 2002.

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