ENPLEGU PRIBATURA nola heldu

ENPLEGU PRIBATURA nola heldu.

IRAGARKIAK               

---

Lan eskaintzen zati handi bat hedabideetan iragartzen da. Hedapen formula hori administrazio publikoek nahiz enpresa pribatuek erabiltzen dute, zuzenean edo aholkularien edo bitartekari gisa diharduten beste erakunde batzuen bidez. Iragarkien bidez, hauek aurki ditzakezu:

1. Lan publikoaren eta pribatuaren eskaintzak.
2. Ikerketarako, prestakuntzarako edo praktiketarako bekak.
3. Eta lan poltsa publiko eta pribatuak.

Baina, zoritxarrez, hedabideetan agertzen diren iragarki guztiak ez dira benetakoak edo berehalakoak. Kasu batzuetan, langile potentzialen edo bezero izan daitezkeenen datu-basea sortu edo zabaldu besterik ez du egiten enplegu-eskaintzak. Beste kasu batzuetan, enpresari bere irudia indartu edo lanpostu jakin batzuetarako merkatua aztertzea interesatzen zaio. Eta, beste batzuetan, galera handirik eragiten ez duten engainuak izan daitezke, baina bai inpotentzia handia eta atsekabea, gutaz baliatu direla jakitean.

Eskaintzak non aurkitu:

• Eguneroko prentsan.
• Doako banaketa-prentsan.
• Aldizkari eta prentsa espezializatuetan edo zure lanbidearen antzeko sektoreetakoetan.
• Irrati eta telebistako programetan.
• Teletestuetan.
• Interneten.
• Dendetako erakusleihoetan.
• Eskaera egiten duten enpresetan.
• Zentro ofizialetako informazio-paneletan (LANBIDE, IVAP, Unibertsitatea, Udalak, Orientazio Zerbitzuak…).

Aholku batzuk:

• Eskaintzen den lanpostua benetan interesatzen bazaizu eta eskatzen diren baldintza guztiak betetzen ez badituzu, ez hutsik egin; enpresek beti profesional onenak nahi badituzte ere, askotan ez daude eskuragarri.
• Eskaintzaren berri garaiz izan ez baduzu eta iragarkiak zehazten badu telefonoa edo helbidea (posta-kutxa ez dena), saiatu. Ez duzu ezer galtzen. Baliteke hautaketa amaitu gabe egotea eta hautagai berriak onartzea.
• Aurreko denboraldietako edo hilabeteetako lan-eskaintzak kontsultatzeko aukera baduzu, eta eskaintza horietan enpresaren izena edo harremanetarako telefono edo helbide bat zehazten bada, aurkeztu zure hautagaitza; baliteke bere garaian eskainitako plaza hutsik geratu izana edo kontratua amaitzean profesionalki aldatu nahi izatea. AURREA HARTU, denboraldi zehatzetan lana eskaintzen duten enpresak daude.
• Eskaintza serioa ote den zalantzarik baduzu, galdetu, baina ez eman beste helburu batzuetarako erabil daitekeen daturik, eta informazio gehiago eskatu.

ENPLEGU EZKUTUA           

---

Komunikabideetan iragartzen diren lan eskaintzak, adierazgarriak izan arren, enpleguaren zati bat besterik ez dira. Lanpostuen portzentaje handi bat, hainbat arrazoirengatik, ez da argitaratzen. Horri enplegu ezkutua deitzen zaio. Eta ezkutuko merkatu horretan ere mugitu egin behar duzu, kontaktu-sare bat ezarriz.

Kontaktu sarea

Lana bilatzeko metodo eraginkorra da. Harreman pertsonalak dira, gaur egun ere, enplegua lortzeko iturri nagusia. Entxufeek zuzeneko lana ematen dizute, eta kontaktuek lan proposamen handiagoak edo hobeak eskuratzeko aukera ematen dizute.

Kontaktu-sare bat ezartzea nahiko erraza da. Egokiena zerrenda bat egitea da, ahalik eta pertsona ezagun gehien biltzen dituena, interesatzen zaizun lanarekin zuzenean lotuta ez badaude ere (senideak, lagunak, irakasleak, ikaskideak, bizilagunak, etab.). eta ez izan errefusaren beldurrik. Haiekin hitz egin, kontatu zer egiten ari zaren, esan lana bilatzen ari zarela eta interesatzen zaizun enplegu-mota. Pertsona horiek, beste harreman-zirkulu batzuetan, zure eragin-eremua nabarmen handitzea eragin dezakete.

Egin harremanetan jarri nahi duzun enpresen zerrenda eta aurkeztu zure hautagaitza: telefonoz, posta arruntez edo e-mailez zure CVa bidaliz, pertsonalki bisitatuz edo haien webguneak bisitatuz enplegu formularioak dituzten egiaztatzeko. Ez ahaztu zerrenda horretan enplegua kudeatzen duten erakunde, instituzio edo enpresa bitartekariak sartzea.

BITARTEKARIAK               

---

Enplegu agentziak: “irabazi asmorik gabeko entitateak dira, Lan Ministerioak baimenduak, lan merkatuan bitartekari gisa aritzen direnak eta lan eskaintzak kudeatzen dituztenak”. Hau da, enpresen eskaintzak jasotzen dituzte eta eskatutako baldintzak betetzen dituzten hautagaiak bidaltzen dituzte.

Irabazi asmorik gabeko erakundeak dira, haien helburua dirua irabaztea ez delako; hala ere, sortutako gastuengatik kobratu egin dezakete (batzuetan enpresari bakarrik eta beste batzuetan enpresari eta enplegu eskatzaileei), baina agentzia gehienak doakoak dira, izaera soziala edo publikoa dutelako.

Enplegu-agentzia gehienek kolektibo espezifikoei (etorkinak, pertsona behartsuak edo ezinduak), profesional tituludunei (ingeniariak, fisikoak, gizarte-graduatuak…) edo jarduera espezifikoei (informatika, ontzigintza…) zuzentzen dizkiete zerbitzuak.

Enplegu agentzien zerrenda.

Aldi baterako laneko enpresak: ABLE ere deitzen zaie, eta “Lan Ministerioak baimendutako irabazi asmoa duten enpresak dira. Hauen jarduera kontratatutako langileak (misioko langileak), aldi baterako beste enpresa batzuen esku jartzea (erabiltzaileak)” da.

ABLEak ezin dio langileari ezer kobratu hautapen, prestakuntza edo kontratazioagatik.
ABLE batean izena emateko, nahikoa da curriculuma eta argazki bat edo bi eramatea eta/edo enplegu-eskaera bat betetzea. Kasu batzuetan, elkarrizketa bat egin ahal izango dizute eta/edo idatzizko, ahozko edo eskuzko probak egin. Praktikoena, beti, lehenik telefonoz deitzea da, zer dokumentu eraman behar dituzun galdetzeko, noiz joan zaitezkeen eta zein helbidetara joan behar zaren jakiteko.

Ezaugarri bereziak

Bi langile mota daude:

1. Egitura langileak, ABLErako lan egiten duten pertsonak.
2. Misioan dauden langileak, hau da, enpresa erabiltzailean diharduten pertsonak.

Kontratu-harremana mugagabea edo aldi baterakoa izan daiteke, eta aplikatzen den Hitzarmen Kolektiboa lehenengoen kasuan, ABLEen hitzarmena da eta bigarrenen kasuan, enpresa erabiltzailea inskribatzen den hitzarmena.
ABLEk langilea kontratatzen du, dagokion nomina ordaintzen dio eta enpresa erabiltzaileari kopuru bat fakturatzen dio. Kopuru hori langilearen soldatak eta hautapen eta kudeaketa administratiboko plus batek osatzen dute.
ABLEk ezin du prestakuntzako kontraturik egin misioan dauden langileekin, eta kasu hauetan bakarrik erabil daitezke:

• Lanpostua gordetzeko eskubidea duen langile bat aldi baterako ordezkatzea (eritasuna, oporrak eta eszedentzia), lanera itzuli arte.
• Jarduera gehitzea edo lanak metatzea, gehienez ere 6 hilabetez.
• Obra edo zerbitzu jakin bat egitea, kontratazioa eragin duen obra edo zerbitzua bukatu arte.
• Lanpostu iraunkor bat aldi baterako betetzeko, enpresa erabiltzailean hautapen edo sustapen prozesu bat gertatzen den bitartean, 3 hilabete gehienez.

Ezin dira ABLEak erabili ordezkapenak betetzeko grebetan, kaleratze batzuetan, osasunerako eta segurtasunerako bereziki arriskutsuak diren lanak egiteko, ezta beste ABLE batzuei uzteko ere.
Langileak enpresa erabiltzailean zerbitzuak ematen jarraitzen badu, langile hori kontratu mugagabe baten bidez lotuko zaio.

Enpresen zerrenda

• ANANDA
  Azpeitia, 7 Donostia
  Telefonoa: 943-463046
  Webgunea: www.ananda.es/
• RANDSTAD
  Biriatu, 1-Behea Irun
  Telefonoa: 943-660200
  Webgunea: www.randstad.es
• ZITAP
  Kolon pasealekua, 36-1. Irun
  Telefonoa: 943-614418
• DENBOLAN
  Idiakez, 13 Donostia
  Telefonoa: 943-440842
• ADECCO
  Fuenterrabia, 20-1.  Donostia
  Telefonoa: 943-474059
  Webgunea: www.adecco.es
• WORKERS CONSULTING
  Prim, 14 Donostia
  Telefonoa: 943-463953
• BICOLAN
  Kolon pasealekua, 1 Donostia
  Telefonoa: 943-292918
  Webgunea: www.bicolan.com
• UNIQUE
  Loiola, 13-1. Eskubi A Donostia
  Telefonoa: 943-440818
• MANPOWER
  Foruen pasealekua, 4-1. Donostia
  Telefonoa: 943-423988
  Webgunea: www.manpower.es
• FLEXIPLAN
  Iztueta, 7 Donostia
  Telefonoa: 943-284422
  Webgunea: www.flexiplan.es
• FORSEL GRUPO NORTE
  Kamino, 5-1.C  Donostia
  Telefonoa: 943-425103
  Webgunea: www.grupo.norte.com

Langileak hautatzeko enpresak: “irabazi asmoa duten enpresak dira, lanbide maila jakin batzuk antolatu eta hautatzen espezializatuak, bereziki teknikariak eta zuzendariak”. Giza Baliabideen arloan duen espezializazioa, hautatzen dituen lanpostuen maila profesionala eta hautatutako profesionalei, a priori, ematen dien lan-egonkortasuna dira enpresa horiek gainerako bitartekarietatik bereizten dituztenak.

Ezaugarri bereziak
Enpresa bezeroari bakarrik kobratzen diote.

Hautaketa-prozesu osoak egiten dituzte, hau da, lanpostuaren profil profesionalaren definiziotik hasi eta elkarrizketa pertsonalera arte, hautagai-zerrendak jaso eta aurrez hautatzetik, proba psikoteknikoak, proba profesionalak eta/edo talde-dinamikak.

Hautaketa-prozesuaren faseak baztertzaileak izaten dira. Prozesu hori amaitutakoan, enpresa bezeroaren eskakizunetara hobekien egokitzen diren hautagaiak aukeratzen dira (ez dira 3 edo 4 pertsona baino gehiago izaten). Hautagai horiek, azkenik, enpresa bezeroari bidaltzen zaizkio, hark erabakitzen, negoziatzen eta gauzatzen baitu kontratazioa.
Lan-eskaintza batzuk igandeetako prentsan argitaratzen dituzte eta denak Interneten. Web orrian zure CVa ere sar dezakezu.

Enpresen zerrenda

• ZITAP
  Zarategi pasealekua, 31 (Villa Umaran)
  20013 DONOSTIA
  Telefonoa: 943-327822
• OTEIC
  ZUATZU enpresa-parkea, Igeldo eraikina 1. solairua
  20018 DONOSTIA
  Telefonoa: 943-316869
  Webgunea: www.oteic.com
• TEA CEGOS
  Kale Nagusia, 15-2. Eskubi
  48001 BILBO
  Telefonoa: 944-447750
  Webgunea: www.cybersearch.com
• MONTANER & ASOCIADOS
  Adriano VI, 14-1. Ezkerra
  01008 GASTEIZ
  Telefonoa: 945-130828
  Webgunea: www.montaner.com
• HUMAN
  Zuatzu Kalea, 3-1. 9. Lokala
  20018 DONOSTIA
  Telefonoa: 943-273988
  Webgunea: www.human.es
• LKS Selección y Formación
  Industrialdea eraikina
  20240 ORDIZIA
  Telefonoa: 943-160314
  Webgunea: www.lks.es
• SELECCIÓN & FORMACIÓN
  Kale Nagusia, 15-1. Eskubi
  48001 BILBO
  Telefonoa: 944-169833
  Webgunea: www.seleccionformacion.com
• AIN Asociación de la Industria Navarra
  San Cosme eta San Damián, zk.g.
  31191 CORDOVILLA – IRUÑA
  Telefonoa: 948-421101
  Webgunea: www.ain.es
• LARREA
  Madril etorbidea, 13-2.A
  20011 DONOSTIA
  Telefonoa: 943-464334
• TRAINER Asesores
  Azitain poligonoa, 3K
  20600 EIBAR
  Telefonoa: 943-208325
• CAMPO & OCHANDIANO
  Ercilla, 18-1. Eskubi
  48009 BILBO
  Telefonoa: 944-356580
  Webgunea: www.campo-ochandiano.com

LANBIDE, Enplegu Zerbitzu Publikoa: zerbitzu publikoa, borondatezkoa eta doakoa da, eta langabezian dauden pertsonei lan munduan sartzen laguntzea du helburu, enplegu-politika aktiboen bidez. Eskualdeko bulego-sarea du, eta zerbitzu hauek doan eskura ditzakezu:

• Lan eskatzaile gisa inskribatzea edo, kontratuarekin lanean ari bazara, enplegua hobetzeko eskatzaile gisa.
• Lanerako prestakuntzako ikastaroak.
• Lanbide orientazioa.
• Enplegua sustatzeko neurriei buruzko informazioa (autoenplegua, lan sozietateak, kontratazio motak, etab.).
• Barne-migrazioko neurriei buruzko informazioa (beren herritik kanpo eta lurralde nazionalean lan-eskaintzak onartzen dituzten langabeak).
• Europako Enplegu Zerbitzuen Sarea, EURES (Europar Batasuneko beste herrialdeetatik datozen lanpostuen eskaintza eta horien tramitazioa).

Eta informazio gune gisa funtzionatzen duten zentro laguntzaileen sare batean oinarritzen da: LHko zentroek, elkargo profesionalek, udalek, garapen-agentziek, elkarteek eta enpresetatik hurbil dauden beste erakunde batzuek osatutako sare batean.

Lan eskaera

Langabezian edo jardunean dagoen edozein pertsonak eska dezake lan eskatzaile gisa inskribatzea. LANBIDErekin lehen harremana hiru modutan egin daiteke:

1. 901-222901 telefonora deituz.
2. Bulego batera gerturatuz.
3. Internet bidez, www.lanbide.net.

Lehenengo harreman horretan, elkarrizketa bat egingo duzu, eta lan-eskaera bat betetzen lagunduko dizute (datu pertsonalak, prestakuntzakoak, profesionalak, lanerako prestasuna, lehentasunezko lanak, etab.). Ondoren, DARDE agiria emango dizute (eskaeran alta eman eta berritzeko dokumentua), enplegu-bulegoan izena eman duzula edo eskaera berritu duzula egiaztatzen duen agiria, eta hurrengo berritze-eguna jasotzen duena.

Baldintzak

1. Nazionalitate espainiarra, EBko edo Islandiako kide den herrialde batekoa, Norvegia edo Liechtenstein, eta ezkontidea edo 21 urte baino gutxiagoko edo adin horretatik goitiko semea edo alaba bere kargura izatea.
2. Lanerako adinean egotea: 16 urtetik gora.
3. Lanerako ezindurik ez egotea.

Lan-eskaera egitean, zure prestakuntza (titulu akademikoak eta prestakuntza-ikastaroak), zure lan-esperientzia, eskatzen dituzun lanpostuak, zure prestasuna (lanaldia, ordutegiak, mugitzeko prest egongo zinatekeen…) eta beste datu osagarri batzuk (datu pertsonalak, gidabaimena, ibilgailua, lanbide-tituluak, aitortutako minusbaliotasunak, etab.) adierazi beharko dituzu. Eskaeran sartzen dituzun datu guztiak behar bezala justifikatuta egon beharko dira, bai jatorrizko agiriekin bai fotokopiekin.
Oso garrantzitsua da eskatzen dituzun lanpostuak zure ezaugarrietara eta zure prestasunera egokitzea, eta, batez ere, bulego horretan interesatzen zaizkizun lanpostuen eskaintzak jasotzen dituztela ziurtatzea.

Espainiarra ez den nazionalitateko pertsonek, 1. puntuan aipatzen direnek, Atzerritarren Identifikazio Zenbakia (AIZ) aurkeztu beharko dute. Zenbaki hori Polizia Nazionalaren bulegoetan tramitatzen da. Europar Batasuneko herritar horiei ez zaie eskatuko egoitza txartela eskuratzea.

Arau orokorrak

LANBIDEn lana eskatu baduzu, gutxieneko oinarrizko arau batzuk bete beharko dituzu:

1. Berritu aldizka zure eskaera DARDE dokumentuak adierazten dizkizun egunetan. Aprobetxatu aukera hauek zure eskaera eguneratzeko, eta eman zure fitxan jasota ez dauden datu berriak.
2. Bulegora hurbildu hitzordua duzunean.
3. Lan-eskaintza batera bidaltzen bazaituzte, joan eta jakinarazi zure lanpostua edo enpresarekin egindako elkarrizketaren emaitza.
4. Kontratua egun gutxikoa bada ere, jakinaraz ezazu zure bulegoan; berritu zure eskaria eta informa zaitez langabezia-prestazioa edo -sorospena jasotzeko eskubidea duzun.

Beste bitartekari batzuk: Akademia eta Prestakuntza Zentro gehienek, hala publikoek nola pribatuek, beren zerbitzuen artean Lan Poltsa izenekoa eskaintzen dute. Eta enpresek, beren langile-beharrak betetzeko orduan, langileak hautatzeko ere badituzte.

Lan-poltsa horiek ikastetxe bakoitzeko ikasleek osatzen dituzte, eta, ikasketak amaitu ondoren, “langile potentzialen datu-basera” igarotzen dira. Kudeatzen dituzten lan eskaintzek zerikusia izan ohi dute ematen dituzten prestakuntza espezialitateekin.

Gogoratu

Zerbitzu hau eskaintzen duen Akademia edo Prestakuntza Zentro batean prestakuntza ikastaro edo programaren bat ikasi edo egin baduzu, ez galdu kontaktua eta eguneratu zure curriculuma noizean behin.

PRAKTIKAK                   

---

Prestakuntza praktikak egitea enpresek beren langile beharrak betetzeko erabiltzen duten beste modu bat da. Honela defini ditzakegu: “Ordaindu gabeko lan-aldiak, lan horiek egiten dituzten pertsonei, prestakuntzan jasotako ezagutzak praktikan jartzeko aukera ematen dietenak, eta, enpresetako arduradunei, lanbidea garatzeko dugun gaitasuna, gure izaera, lanerako dugun jarrera eta langileekiko egokitasuna baloratzen laguntzen dietenak”. Alde horretatik, eta distantziak alde batera utzita, ez baita lan kontratua, haietan ezartzen diren probaldiekin aldera ditzakegu.

Gainera, praktikek enpresa barrutik bizitzeko aukera ematen digute: lan-erritmoak, lanpostuaren gaitasunak, langileen profila, antolatzeko metodoak, lidergo-moduak eta abar ezagutzea.

Bestalde, praktikek enplegurako bide gisa duten eraginkortasuna denboran elkarreragin behar duten bi gairen araberakoa da:

1. Enpresarentzat baliagarria zarela frogatzen baduzu.
2. Praktikak egiten dituzun enpresak langileak kontratatu behar izatea, epe laburrean edo ertainean.

Ze pertsonak egiten dituzte praktikak?

Praktikak prestakuntza prozesuen osagarri gisa egiten dira, bai Lanbide Hastapeneko programak eta Lanerako Prestakuntzako ikastaroak bukatzean, bai Prestakuntza Arautuaren azken urteetan (Lanbide Heziketan edo Unibertsitatean).

Lehenengo kasuan, praktikak ez dira nahitaezkoak, eta prestakuntza ematen duen zentroak erabakitzen du, baliabide propioen, ikastaroaren emaitzen eta/edo erabilgarri dauden enpresen arabera, zein pertsonak egingo duten praktikaldia: denak, batzuk edo inork ere ez.

Bigarren kasuan, praktikak nahitaezkoak dira irakaskuntza mota batzuetan, adibidez, Lanbide Heziketa berriko Erdi eta Goi Mailako Zikloetan.

Kasu guztietan, Eusko Jaurlaritzak arautzen ditu praktikaldiak, hitzarmen baten bidez. Hitzarmen horrek ikastetxe eskatzaileari baimena ematen dio bere ikasleentzako praktikak egiteko.